職責描述：

1、根據(jù)公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司重大人事決策提供信息支持；

2、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責設(shè)計方案，對企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案；

3、制定人力資源需求計劃，組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才；

4、負責企業(yè)文化的開展和推進，通過企業(yè)文化的建設(shè)，增強公司員工的凝聚力，深化和宣傳公司企業(yè)文化，將其落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中；

5、負責建立有效的激勵機制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；

7、進行勞動關(guān)系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛，負責公司員工入職、異動、離職流程管理，包括手續(xù)辦理、在崗跟蹤、轉(zhuǎn)正面談、升遷跟蹤、離職管理和談判等；

8、負責將部門工作計劃下放到個人，監(jiān)督計劃完成情況，控制部門預(yù)算的日常管理；

9、兼顧公司行政類工作，制定相關(guān)行政規(guī)章制度，監(jiān)督實施，對行政下屬進行有效管理；

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，熟悉管理學(xué)知識系統(tǒng)，工商管理、人力資源管理專業(yè)以及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、至少3年以上的企業(yè)HR管理經(jīng)驗，行業(yè)不限，儀器儀表行業(yè)優(yōu)先；

3、具有很強的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，較強的責任意識和公正性，良好的溝通能力和應(yīng)變能力；

4、熟練掌握人力資源專業(yè)技能，能夠獨立完成制度制定和落地優(yōu)化、管理體系建設(shè)優(yōu)化、企業(yè)文化建設(shè)等；

5、熟悉人力資源管理相關(guān)法律政策